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  人力资源部
 
     
 
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人力资源部工作职责


    一、组织工作

    1、制定和实施教职工队伍建设规划、培养培训计划;
    2、制定和实施后备干部队伍建设规划、培养培训计划;
    3、配合上级部门做好干部的推荐、考察、民主评议等工作;
    4、严格按照干部管理权限和程序,科学规范干部考察、录用、使用、任免、调动等干部管理工作程序;
    5、做好挂职干部的选派和管理工作;

    二、人事工作

    1、贯彻执行国家有关高校人事工作的各项政策法规,建立、健全学院人事管理制度;
    2、负责全院职工考核、奖惩、晋级、退休审批等管理工作,负责全院人才引进、培养、选拔、考核、推荐等管理与服务工作。
    3、根据上级规定和学院要求,草拟有关机构设置的原则、标准、机构调整方案,对增设、撤并机构进行调研论证,为学院决策提供依据;
    4、全院教职工的考核、鉴定、奖惩等人事日常管理工作;
    5、按照有关规定办理教职工的退职、辞职手续;
    6、办理新参加工作教职工报到手续和教职工人事调动、调配手续;
    7、负责在职教职工外出培训及管理工作;
    8、负责教职工出国(境)的政审、管理与服务。

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